Brújula digital- La Cámara Nacional de Industrias (CNI) propuso congelar los salarios este año y no aplicar el incremento solicitado por la Central Obrera Boliviana (COB) para evitar una mayor crisis económica en el país.
En un comunicado, la CNI advirtió que un aumento salarial promovería una “espiral inflacionaria” que agravaría la caída de la inversión, la producción, las exportaciones y el empleo formal.
Este jueves, la COB y el Gobierno instalaron una mesa técnica para debatir el tema salarial, en el marco del pliego petitorio cobista, que plantea un incremento del 20% al haber básico y del 15% al salario mínimo nacional. La propuesta fue rechazada por el sector empresarial. “El incremento salarial implicará aún más inflación a futuro y deterioro del crecimiento económico, además que el Salario Mínimo Nacional en Bolivia, desde hace años atrás, es uno de los más altos en Sudamérica, promoviendo pérdida de competitividad, mayor informalidad y contrabando”, se lee en el comunicado de la CNI.
El sector industrial también alertó que las empresas privadas enfrentan dificultades debido a la escasez de combustible y dólares, y que un incremento salarial no solo agravaría su situación, sino que también ampliaría el déficit fiscal y generaría mayor inestabilidad macroeconómica.
Datos económicos
En su pronunciamiento, la CNI presentó varios datos para argumentar que el incremento salarial es inviable en 2025:
-El crecimiento del PIB 2024 de 2,14% a septiembre es uno de los más bajos de los últimos años.
-Bolivia tiene el riesgo país más alto de Sudamérica (sólo después de Venezuela), según JP Morgan.
-El incremento salarial ahuyentará aún más la inversión nacional y extranjera.
-La economía registra déficit comercial en 2024 de $us 845 millones por segundo año consecutivo.
-En 2024 la base empresarial creció 2,8%, la más baja de los últimos cuatro años. Al ritmo actual en 2026 no se crearán empresas nuevas.
-En 2024, los conflictos sociales (bloqueos) generaron pérdidas y aumentaron la inseguridad jurídica y el riesgo país. Se generaron más de 1.200 conflictos sociales en 2024 con pérdidas superiores a los $us 3.500 millones que afectó al flujo de ingresos de las empresas.
-Por cada Bs 100 de total ganado el empleador tiene que aportar Bs 48 por otras obligaciones laborales lo que aumenta costos y afecta a la competitividad de las empresas, es decir, un Salario Mínimo Nacional de Bs. 2.500 resulta ser para el empresario de Bs 3.700 con las obligaciones laborales.
-El Decreto Supremo 2348 (de mayo de 2015) establece que para las empresas públicas el incremento salarial procede solo si tienen utilidades operativas y sostenibilidad financiera por tres años y el incremento debe ser financiado con recursos propios, por lo que es una norma discriminadora y atentatoria a las empresas privadas.
-El salario mínimo nacional creció 2,7 veces más que la inflación entre 2010 y 2024.
-El Gobierno debe cumplir el Convenio 131 de la OIT sobre el tratamiento salarial, que establece consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores. BD/JA
